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这一比(bi)例大约是十年前此类计划(hua)数量(liang)的两倍。更值得一提的是，在今年报告涉及的雇主计划中，近三(san)分之二将(jiang)默认储蓄率（即新缴费(fei)者工资中转(zhuan)入雇主退休计划的比例）设定为 4% 或更(geng)高。约(yue) 30% 的计划将(jiang)默认储蓄率设定为 6% 或更高，这(zhe)一比(bi)例几乎是 2015 年选择 6% 或更高比例的计划(hua)数量的两(liang)倍。

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1、我们以股东大会公告日为时间节点，综合考虑市值因素、调仓周期以及对仓位的控制，我们构造了定向增发事件驱动选股组合。（组合构造详情见2023年11月26日报告《多角度解析定向增发中的投资机会——量化选股系列报告之十二》）

2、🏮 后(hou)续如何演绎？市场表现(xian)仍是(shi)由资金端/估值端主(zhu)导(dao)。战略上我们保持看多，维持下半年指数“更上一层楼”的判断，但战术上我们(men)认为(wei)短期行情未必会演绎持续急涨，而是依然将(jiang)呈现一定的震荡特征。机构中长期资金入市+低利率时代下居民(min)金融(rong)资产配置比例提升的(de)趋势是中期逻辑，有望使市场震荡中枢整体上移(yi)，短(duan)期脉(mai)冲式波动(dong)也(ye)可能阶段性超市(shi)场(chang)预期。但当前阶段是否能开启资金的正反馈螺旋仍有待观察(cha)：一是今年以来的结构性行情都(dou)未走向持续抱(bao)团而是呈现轮动特征，表征资(zi)金环境(jing)对估值容忍度有一定约束；二是(shi)各(ge)方增量资金尚未形成明显合力，更(geng)多采取观(guan)望、被(bei)动跟(gen)随策略，而非(fei)主动(dong)流入；三是除了内需下(xia)滑担忧加剧外，7月中报业绩(ji)期、全球贸易环境波动(dong)及过于乐(le)观的(de)降(jiang)息预期能否(fou)兑现均存在不确(que)定风险。